香港高才优才计划续签新政重磅来袭，不看就亏大了

11月1日，香港政府发布了优才计划和高才计划的最新申请和续签政策。新规不仅优化了续签年限，还进一步明确了续签条件，且难度显著增加。预计超过半数申请者可能因不符合要求而无法续签，影响个人身份和家庭生活规划。以下，我们将从政策优化、具体要求和自雇续签攻略三方面展开详细解析。

一、年限优化：续签更灵活，准备更充分

1)     提前三个月申请续签
高才计划推出了“高才通”续签平台，允许持有者在签证到期前三个月提交续签申请。这比以往大部分签证提前了两个月，为申请人提供了更宽裕的时间准备材料，减少因突发情况而导致的续签失败风险。

2)     签证年限延长至三年
自2024年10月16日起，高才计划A类新批申请者首个签证年限将从两年延长至三年。这一调整不仅减轻了频繁续签的压力，也让申请人有更多时间在港规划事业和生活。

3)     特殊政策支持现有申请人
对于2024年10月16日之前获批的高才计划持有人，即便尚未在香港就业或创业，也可在签证到期前三个月无条件延长一年。这项过渡措施体现了政策的灵活性，也为已有身份但未落地香港的申请人争取了时间。

二、续签要求：四大情景详细解析

港府新规首次明确了四种主要续签情景及其具体条件，为申请人续签提供清晰方向，但同时也大幅提高了门槛。

1. 有稳定收入的受聘者

受聘于香港企业的申请者需满足以下条件：

ü  岗位要求：工作需为专业岗位，通常要求申请人具有学位背景。

ü  薪酬标准：收入需达到市场水平，不能低于行业平均水平以避免低价竞争。

ü  工作稳定性：要求持续雇佣记录，短期或临时找工作的申请可能被拒。

ü  纳税和留港时间：需提交税单证明经济贡献，同时确保过去一年有足够的在港居住时间。

对内地申请人而言，语言障碍和文化适应能力可能影响求职机会。若为公司高管并因内部调职来港工作，可享受一定政策优待，但仍需符合稳定性和税收等要求。

2. 以佣金为主要收入的职业

如保险经纪等非传统雇佣模式的从业者，需满足以下条件：

ü  收入水平：需提供稳定且足够的收入证明，包括销售业绩记录。

ü  经济效益：需提交缴税记录，证明工作为香港经济带来的实际贡献。

ü  在港时间：需证明过去一年内经常在港工作和生活，仅依赖偶尔来港开展业务的申请将难以续签。

此类职业要求申请人有实际业务运作，依靠亲友购买保险等非正常操作的续签申请，可能直接被拒。

3. 跨境企业管理层或专业人才

受聘于非本地企业的申请人，需符合以下条件：

ü  薪酬标准：年薪需达到120万港元以上。

ü  职位要求：申请人需担任管理层或专业岗位。

ü  税务贡献：需提供在港纳税记录。

此类申请人多为跨国企业派驻香港的管理人员。新规增加了薪酬和税务要求，体现了港府对高价值人才的重视。

4. 自雇创业者

在香港创办公司的申请人需重点关注以下考核指标：

ü  公司规模：需提交公司运营数据，包括营业额和投资额。

ü  雇佣人数：需证明公司为本地创造了就业机会，空壳公司将无缘续签。

ü  经济效益：需提供税单证明公司对香港经济的实际贡献。

根据劳工局统计，高才计划A类人才中约有四分之一选择创业，这类人才整体创业率较高。但创业者需确保公司持续经营，否则可能面临续签失败。

三、自雇续签攻略：如何提高成功率

港府针对自雇续签明确了要求，但成功续签不仅在于满足基本条件，还需全面规划和稳健执行。

1. 注册公司：奠定基础

业务方向：制定清晰的业务规划，避免因经营模糊而影响审核。

公司注册：确保名称合法，完成所有注册文件，包括法团成立表格、商业登记证等。

2. 开设银行账户：关键环节

香港银行开户难度较高，需准备齐全资料，包括业务合同、董事个人流水等。若缺乏业务证明，可能被拒。

3. 缴纳强积金：合法合规

每月按时缴纳强积金，并积累足够缴费记录，避免因无缴费记录而被视为不合规。

4. 年度审计和税务申报：真实经营

按时提交利润税报表，确保财务数据完整且真实。虚假报税或零申报可能导致审核失败。

5. 持续优化业务：创造经济效益

通过提升营业额、增加本地雇员数量等方式，证明公司对香港经济的贡献。

结语：应对新规，规划是关键

香港新规为优才和高才计划设立了更高的门槛，但对真正希望融入香港社会的申请者来说，这既是挑战也是机遇。提前规划、深入了解政策要求，并通过真实经营展现经济贡献，是成功续签的关键。

未来，港府将更加注重申请人的实际贡献和长期规划能力。无论是就业还是创业，明确目标并积极执行，才能在续签之路上更进一步。对于那些尚未做好准备的申请人，与其仓促续签，不如重新评估并制定可行的长期计划，以实现身份和事业的双赢。