香港高才通续签数据揭晓，高留存率背后的启示

自2022年底香港推出“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）以来，这一政策已成为吸引全球高端人才的重要抓手。最新公布的续签数据显示，高才通不仅在“引才”上取得突破，在“留才”方面也交出了颇具含金量的答卷。然而，数据背后也透露出一些值得深思的趋势。

一、续签情况：留港率过半，双向选择的现实

截至2025年7月底，共有13,678名高才签证到期。其中，54%的人选择申请续签，而46%的人决定不再续签。换句话说，每两位初来香港的高才，就有一位决定继续留下来。续签申请的整体成功率高达94%，仅有6%的个案被拒，原因多集中于资料不完整，而非不符合实质条件。

劳工及福利局局长孙玉菡特别强调，高才通的本质是一个“双向选择”的过程。香港为人才提供舞台，但最终是否留下，还要取决于个人职业发展与生活考量。某种意义上，这也意味着“想留下的，几乎都留下了”。

二、人才类别差异：收入与资历决定留港意愿

在不同类别的申请人中，续签意愿呈现出鲜明差异：

• 1、A类（高收入人士，年薪≥250万港元）：续签率77%

• 2、B类（世界百强高校毕业+3年工作经验）：续签率50%

• 3、C类（百强高校毕业≤5年）：续签率40%

这组数据揭示了一个直观的规律：收入越高、资历越深的人才，留下的意愿越强。对年轻学霸而言，香港或许更多是一段“探索之旅”，他们带着试水心态而来，再根据实际情况决定去留。

三、收入水平：高才≠人人高薪，但整体领先

在成功续签的群体中，月薪中位数为4万港元，远高于香港整体就业市场的中位数2万港元。进一步拆解数据：

• 1、25%的高才月入≥8万港元

• 2、10%的高才月入≥12万港元

• 3、顶端1%更是达到月薪30万以上

• 4、同时，也有约5%的高才月入低于2万港元，多集中在会计、审计及部分学术初级岗位

这一分布表明，高才通并不意味着“人人高薪”，但整体而言，计划确实有效提升了香港的人才层次与薪资水平。

四、行业版图：金融稳居龙头，创新科技崭露头角

从行业分布来看，续签者主要集中在商业与贸易（23%）、金融服务（19%）、创新科技（17%）。这样的格局与香港的经济定位高度契合：金融依旧是“吸才王”，而创新科技则已跃升为第三大领域，呼应了港府近年来大力发展的战略方向。

此外，教育、医疗、专业服务等行业也占有一定比例，显示高才通吸引的人才并非局限于少数领域，而是推动了香港经济结构的多元化。

五、家庭因素：平均1.7个子女，定居意愿明显

值得关注的是，近一半续签者同时为配偶或18岁以下子女申请受养人签证。平均每位申请人携带1.7名子女入港。这不仅优化了香港的人口结构，也显示出相当一部分人才倾向于把香港作为长期居住与发展的基地。

住房数据同样说明问题：67%的高才常居香港，其中70%选择租房，仅有13%已置业。显然，“先租后买”仍是大多数人的过渡策略，高房价依旧是定居的最大心理关口。

六、政策效果与未来展望：考验在“留”而非“来”

总体而言，高才通的留港率已超过英国同类政策，显示出香港在人才竞争中的独特优势。低税制、国际化环境、紧邻内地的区位优势，使香港成为高端人才眼中的理想跳板。

然而，真正的挑战并不在于吸引人才，而在于如何让人才留下来。港府已表示，将持续优化高才通，提供更优质的生活与发展环境，以进一步提升人才留存率。

从更宏观的角度来看，高才通不仅仅是单一的引才政策，而是香港在国际人才竞争格局下的一次战略布局。人才的加入，不仅带来即期的经济贡献，也推动知识转移与创新发展，巩固香港作为国际金融、贸易及科技中心的地位。