澳洲雇主担保移民两步走新政解读：雅思仅需5分，迈向永居新通道

自2024年12月7日起，澳大利亚移民局正式启动全新的“雇主担保移民两步走”政策。该政策以SID（Subclass 482）临时工作签证为起点，最终通向186 TRT（Transition to Permanent Residency）永居签证。此次改革不仅优化了职业清单和签证结构，更在政策层面释放诸多利好，极大提升了雇主担保类别的灵活性和可行性，尤其对希望通过技术和工作路径移民澳洲的申请人而言，无疑提供了一条更具性价比的通道。

一、SID 482：两步走移民的第一步

SID（Skilled in Demand）482签证是本轮改革的核心，其作为临时工作签证，为申请人提供了在澳洲合法工作的机会，并在满足相应条件后可申请转为186永居签证。相较以往，SID签证取消了地域与年龄限制，对大部分岗位亦不强制要求职业评估，显著降低了申请门槛。SID签证下设三个申请类别，分别为：

• 1、核心技能类别（Core Skills Stream）

• 2、高薪类别（Specialist Skills Stream）

• 3、劳工协议类别（Labour Agreement Stream）

这三类路径依据申请人的职业性质、薪资水平和雇主协议有所区分，为不同背景的申请人量身定制通道。

二、详细解读三大类别

1、核心技能类别（Core Skills Stream）

此类别要求申请人所提名的职业必须出现在新的核心技能职业列表（Core Skills Occupation List，CSOL）中。适用于大多数中高技能职业，属于主流通道。

• 1）最低年薪要求：AUD $76,515

• 2）申请人需获得澳洲雇主正式提名

• 3）适用于教育、工程、护理、IT等常见职业领域

2、高薪类别（Specialist Skills Stream）

若申请人能获得不低于AUD $141,210年薪的工作合同，即可申请该类别。高薪通道最大的优势在于：

• 1）职业不受CSOL清单限制

• 2）后续转186永居时不受年龄限制

该路径更适合资深技术专家、金融分析师、高级管理人员等年薪达到较高水平的申请者。

3、劳工协议类别（Labour Agreement Stream）

此类签证基于政府与特定行业或企业签署的劳工协议，用于引进紧缺行业人才。申请条件因协议内容而异，主要应用于农业、餐饮、护理等特定领域。

三、申请SID签证的统一要求

无论申请人选择哪一类SID路径，以下基本条件是适用于全部类别的：

1、工作经验要求

申请人须在过去五年内拥有至少一年相关工作经验，可为全职、兼职，或通过多个短期工作累积达到相当于一年的全职经验。这一规定相较于以往更为灵活，兼顾了实际工作形式的多样性。

2、英语能力要求

申请人须满足基本的英语语言水平要求，具体为：

雅思（IELTS）：四个单项均达到5分

或PTE学术类考试：各项不少于36分

这一标准远低于多数技术移民类别，尤其有利于中文母语申请人。

3、职业评估（限部分职业）

虽大多数职业不需职业评估，但有约25个指定岗位仍需提交职业评估结果，此要求与旧版TSS（482）签证一致。

4、品行与健康要求

如同所有澳洲移民签证申请，SID申请人也需通过无犯罪记录证明和体检等基本背景审查。

SID签证的设计本质上是“临居转永居”的通道桥梁。在持有SID签证期间，申请人只要在指定职业岗位上工作满一定期限，并继续获得雇主担保，即可转向186 TRT签证，实现永久居民身份的转换。

特别值得一提的是，高薪类别由于其不受CSOL职业限制、且在186阶段不设年龄门槛，使得原本因年龄、职业限制被卡住的申请者迎来了新的突破口。