2025-26澳洲联邦预算案重塑移民格局：净移民大幅削减，“高质优选”成新主轴

2025年3月25日，澳大利亚联邦政府正式公布2025-26财年预算案，一系列围绕移民体系的重大改革引发广泛关注。此次预算案不仅明确了未来几年移民规模的压缩方向，更从制度、行业结构、签证门槛及福利层面，系统性地调整了澳洲移民政策的整体路径，释放出“控量提质、结构优先”的强烈信号。

一、净移民指标连续下调，趋稳中控风险

预算案指出，从2023-24财年创下约52万人的历史高点后，未来四年澳洲的净海外移民将持续收紧：

• 1、2024-25财年预计为33.5万人

• 2、2025-26财年进一步压缩至26万人

• 3、至2026-27财年起将维持在22.5万人/年水平

这标志着政府已明确将人口政策与住房供给、医疗教育资源匹配作为核心战略，着力降低对临时签证持有者的依赖，优化移民人口结构，缓解公共系统的结构性紧张。

二、配额管理机制改革：从“年度评估”转向“中期战略”

传统年度移民计划制度将正式让位于“四年规划制”。首个实施周期将覆盖2025-26至2028-29财年，这一改变不仅有利于政策的稳定性和连续性，更体现出政府希望通过长期战略规划，将人口红利与国家发展路径实现深度耦合。

三、紧缺职业导向强化：技术人才迎来政策红利

新财年预算继续巩固以“技术导向+行业导向”为核心的移民策略。护理、早教、社工、建筑等服务与基础设施支柱行业，仍将获得持续政策支持。

在技术移民方面，高薪、高技能申请人将更受青睐，预计今后的签证审批也将更多考量与国家紧缺职业清单的匹配程度。对于国际留学生而言，毕业后工作签证（485签证）的结构和要求或将相应调整，以留住真正符合澳洲产业需求的高质量人才。

四、雇主担保制度改革：薪资门槛全面上调

2025年7月1日起，雇主担保签证（482、186、494类别）的最低薪资要求（TSMIT）将迎来显著提升：

• 1、482签证核心技能：提高至76,515澳元

• 2、482专家技能类别：提升至141,210澳元

• 3、186永居类别及494偏远地区签证同步调整为76,515澳元

这意味着雇主和申请人不仅需匹配真实岗位需求，还必须在薪酬水平上符合更高的合规标准。加之职业评估与经验审核趋严，申请过程的专业化操作愈发重要。

五、留学生“优质筛选”机制加速落地

留学生政策正加速从“量的增长”向“质的优化”过渡。护理、早教、社工三大“移民友好型”专业依旧稳居热门，联邦政府持续发放实习补贴（Commonwealth Prac Payment），缓解学生在实习期间的经济负担。此外，政府还计划投入：

• 1、50亿澳元推进全国早教体系建设，其中36亿用于提升从业人员薪酬

• 2、8830万澳元提高老年护理人员薪资标准，增强行业吸引力

这些举措无疑为相关专业留学生提供了更为清晰的发展路径与移民通道。

六、PR福利提升，移民生活成本进一步降低

为稳定移民群体的社会预期并减轻生活压力，预算案还推出多项直接利好永久居民（PR）及中低收入家庭的政策：

• 1、个税改革：自2026年起，年收入18,201至45,000澳元的税率降至15%，2027年进一步降至14%

• 2、购房支持：帮助计划（Help to Buy）覆盖范围扩大，政府最高可承担房款40%，首付最低仅2%

• 3、限制竞业条款：年收入17.5万澳元以下人员可自由跳槽，激活劳动市场活力

• 4、育儿服务普惠化：每位儿童每周可享受3天补贴托育服务

• 5、学生贷款减免：自2024年6月起，学生债务一次性减免20%，人均节省约5400澳元

此次预算案预示着澳洲移民政策正迈入“结构化竞争”阶段。从移民配额压缩、签证门槛提高，到产业导向精细化、公共福利精度提升，整体政策导向已从“开放普惠”转向“精挑细选”。

对于有意登陆澳洲的申请人而言，未来不再是“谁符合标准谁能上”，而是“谁更契合需求、谁更能创造价值”。提早进行职业规划、教育路径梳理与资产配置，将成为提升移民成功率的关键策略。